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本教材針對薪酬管理的特點和要求,從理論和實踐的角度對企業薪酬管理體系、結構設計、薪酬水平及薪酬預算、溝通與控制等方面進行了深入的分析與探討。全書共10章,每章均有學習要點、案例討論和複習思考題,幫助學生從問題的角度理解當前企業薪酬管理面臨的困惑與技術難點,尤其對中國企業的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的理論指導性和可操作性,是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合高等學校人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用,也可作為人力資源管理培訓教材,同時也可供企事業單位從事人力資源管理工作的人員使用。 |