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績效管理
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王懷明
績效管理
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : 單行本
作者:
王懷明
出版地:
濟南
出版者:
山東人民出版社;
出版年:
2004
集叢名:
現代人力資源管理叢書
標題:
企業管理 - 人事管理 -
電子資源:
http://cec.lib.apabi.com:80/product.asp?BookID=ISBN7%2d209%2d03459%2d5
摘要註:
績效管理不同於績效評價，績效管理的目的並不是把員工的績效分為三六九等，然後兌現不同的獎懲措施。績效管理的最主要的目的有兩個：一是促進員工的發展，二是不斷提高員工與組織的績效。
ISBN:
7209034595
績效管理
王懷明
績效管理
/ 王懷明 ... [等]編著 - 濟南 : 山東人民出版社, 2004. - (現代人力資源管理叢書).
ISBN 7209034595
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績效管理不同於績效評價，績效管理的目的並不是把員工的績效分為三六九等，然後兌現不同的獎懲措施。績效管理的最主要的目的有兩個：一是促進員工的發展，二是不斷提高員工與組織的績效。
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